O cliente é a empresa, o utente é o trabalhador e a agenda de um dia pode ter quarenta exames periódicos seguidos.
Em medicina do trabalho o cliente não é quem se senta na cadeira. A empresa contrata o serviço, envia a lista de trabalhadores e espera que os exames de admissão, periódicos e ocasionais aconteçam dentro do prazo legal, anual ou bienal conforme a idade e o risco. Num dia de visita a uma fábrica passam quarenta pessoas, o enfermeiro faz a audiometria e a visão antes do médico, e cada trabalhador sai com uma ficha de aptidão. No fim do mês a empresa recebe uma única fatura.
A Medora aceita a lista de trabalhadores importada de Excel, marca os exames em sequência para o dia da visita e gera a ficha de aptidão de cada um em PDF a partir de um modelo com campos dinâmicos. A empresa é uma entidade financeira, e as consultas dos seus trabalhadores são faturadas a ela, com o resumo mensal pronto nos relatórios. Os locais de trabalho visitados são locais na plataforma, cada um com a sua agenda.
O médico, o enfermeiro e a administrativa têm papéis distintos, e os relatórios por empresa mostram quem já fez o exame periódico e quem ainda falta.
Vista por profissional, sala e dia, com deteção de conflitos ao marcar, horários de trabalho e sincronização com o Google Calendar.
Quarenta exames periódicos marcados em sequência para a manhã da visita à fábrica, com o enfermeiro em paralelo.
Modelos com campos dinâmicos, geração de PDF e partilha por link seguro com o utente ou com terceiros.
Ficha de aptidão gerada em PDF para cada trabalhador, com nome, empresa e função preenchidos a partir do processo.
Faturas e recibos emitidos a partir da consulta, com entidades financeiras e seguros, através de software certificado pela AT.
Uma fatura mensal por empresa com todos os exames do mês, em vez de um recibo por trabalhador.
Consultas, faturação, faltas e ocupação por profissional e por local, exportáveis para folha de cálculo.
Por empresa e por local, quantos exames foram feitos e quantos trabalhadores ainda estão fora do prazo.
Convites, papéis com permissões granulares, pedidos de disponibilidade e aprovação de ausências.
Médico do trabalho, enfermeiro e técnico de segurança com permissões diferentes sobre os mesmos trabalhadores.
Formulários e escalas de avaliação adaptados a cada área, planos de tratamento e histórico longitudinal por utente.
Audiometria, visão e exame clínico registados ano após ano, para ver a exposição ao risco ao longo da carreira.
Veja a lista completa em Funcionalidades.
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